Me panostamme työhyvinvointiin.
Työhyvinvointi tarkoittaa HKFoodsilla turvallista, terveellistä ja miellyttävää työtä, joka kuormittaa sopivasti. Työhyvinvointi koostuu työn fyysisestä ja henkisestä tasapainosta sekä työssä jaksamisesta, sen kuormittavuudesta ja palautumisesta.
Työnantajana tehtävämme on huolehtia työympäristön turvallisuudesta, hyvästä johtamisesta ja työntekijöiden oikeudenmukaisesta kohtelusta. Työhyvinvointi on yhteistyötä: myös työntekijöillämme on merkittävä rooli oman työkyvyn ja ammattitaidon ylläpidossa.
Työterveysprosesseissamme määritetään tiiviissä yhteistyössä työpaikan kanssa, millainen on turvallinen ja terveellinen työympäristö ja miten siitä huolehditaan. Prosessiin sisältyy myös yksilön ja yhteisön työterveyden ja työkyvyn ylläpito ja tukeminen.
Työturvallisuustavoitteitamme ovat toimivat, sopivat, laadukkaat ja ajantasaiset turvallisuusmenettelyt, jotka pohjatuvat ”Ei tapaturmia” ‑ajatteluun. Tinkimätön ajattelu perustuu siihen, että jokainen tapaturma voidaan estää.
- Turvalliset työolot, jotka eivät ole vaaraksi terveydelle
- Työtapaturmien ja terveysriskien ehkäisy
- Työympäristön aiheuttamien riskien ehkäisy
- Työterveyttä ja työkykyä edistävien järjestelmien ylläpito
